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Bts maintenance de vehicules opt b véhicules transport routier
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac |
1 semaine en centre de formation, 1 semaine en entreprise
Bac+2
Le BTS Maintenance des véhicules option véhicules transport routier est un diplôme National de niveau V. Il a pour but de former des techniciens hautement qualifiés capables d’effectuer un entretien régulier, d’organiser des expertises, de prendre en charge et de réparer des véhicules transport routier. Il permet également d’acquérir des compétences en maintenance, en organisation et en gestion, en promotion et vente de produits et de services complémentaires.
Culture générale et expression : 66.5 h
anglais : 33.25 h
maths : 66.5
Sc. Physiques et chimiques : 66.5 h
analyse des systèmes et contrôle des performances : 133 h
intervention sur véhicule : 133 h
technologie : 33.25 h
connaissance de l'entreprise : 33.25 h
mesure et analyse : 66.5 h
20
100%
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Support à l'action managériale
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac |
| 2 ans | Bac pro. |
2 jours au centre de formation, 3 jours en entreprise
Bac+2
L’assistant manager exerce des fonctions auprès d’un responsable ou d’un cadre. Il présente de compétences en termes de relationnel, organisation et tâches administratives et peut être amené à organiser des évènements, déplacements ou gérer de l’information. Son rôle
d’appui et de coordonnateur lui confère le véritable rôle d’interface au sein de l’entreprise.
La pratique d’une langue étrangère peut être un atout supplémentaire selon son environnement
professionnel.
Activités :
• Gestion de l’information administrative et financière
• Suivi des contrats de travail, gestion des absences…
• Traitement des commandes, facturation, tenue du fichier clients…
Formation niveau BAC + 2
Durée : 2 ans en présentiel et en alternance
Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau IV
Accessible aux personnes handicapées : contacter notre référent handicap *
Démarrage de la formation : septembre 2020
Recrutement : sur dossier
Coût de la formation : pris en charge par l'OPCO
Modalités d’évaluation : ponctuel
Validation par bloc de compétences : Non
LES + :
• Formation prise en charge
• Double statut : salarié & étudiant
• Suivi pédagogique
• Acquisition d'une expérience professionnelle
MATIERES :
Culture générale
Expression Langue vivante 1 & 2
Culture économique,juridique & managériale
Optimisation des processus administratifs
Gestion de Projet
Contribution à la gestion des RH
Ateliers de professionnalisation
Volume horaire
hebdomadaire en 1e & 2e année : 31 h
Volume annuel :459 h
Quelles sont les épreuves du BTS SAM ?
Culture générale - Expression
Expression & Culture en LV1
Expression & Culture en LV2
Gestion de projet
Culture économique, juridique et managériale
Optimisation des processus administratifs Contribution à la gestion des RH
Quels sont les débouchés ?
Types d’emplois accessibles :
• Secrétaire de direction
• Office manager
• Assistant (RH, logistique, commercial, …)
• Chargé de recrutement, formation, relations internationales
• Technicien administratif
• Adjoint administratif
Quelle poursuite d’études ?
Licence professionnelle dans le secteur du marketing, de la communication, des
ressources humaines, …
10
90%
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Bts maintenance de vehicules opt c motocycles
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac |
1 semaine en centre de formation, 1 semaine en entreprise
Bac+2
Le BTS Maintenance des véhicules option motocycles est un diplôme National de niveau V. Il a pour but de former des techniciens hautement qualifiés capables d’effectuer un entretien régulier, d’organiser des expertises, de prendre en charge et de réparer des motocycles. Il permet également d’acquérir des compétences en maintenance, en organisation et en gestion, en promotion et vente de produits et de services complémentaires.
Culture générale et expression : 66.5 h
anglais : 33.25 h
maths : 66.5
Sc. Physiques et chimiques : 66.5 h
analyse des systèmes et contrôle des performances : 133 h
intervention sur véhicule : 133 h
technologie : 33.25 h
connaissance de l'entreprise : 33.25 h
mesure et analyse : 66.5 h
20
100%
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Technico-commercial
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac pro. |
| 2 ans | Bac |
2 jours au centre de formation, 3 jours en entreprise
Bac+2
L’atout du BTS TC est de former des professionnels possédant une double compétence : technique et commerciale. Le commercial maîtrise la technique de vente et de négociation mais aussi le procédé de fabrication, les modalités d’utilisation du produit qu’il commercialise. Il est capable de s’adapter à la demande de son client et de proposer une prestation de qualité. Au-delà de ces missions, il est en mesure d’élaborer une politique commerciale définie par l’entreprise.
Activités visées :
• Contribuer à la politique mercatique et commerciale de l’entreprise
• Gérer la relation commerciale
• Manager et animer l’équipe commerciale
• Acquérir des connaissances « produits »
Formation niveau BAC + 2
Durée : 2 ans en présentiel et en alternance
Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau IV
Accessible aux personnes handicapées : contacter notre référent handicap *
Démarrage de la formation : septembre 2020
Recrutement : sur dossier
Coût de la formation : pris en charge par l'OPCO
Modalités d’évaluation : ponctuel
Validation par bloc de compétences : Non
Quels sont les débouchés ?
Types d’emplois accessibles :
• Vendeur
• Attaché commercial
• Technico-commercial sédentaire ou itinérant
• Chargé de clientèle
Quelle poursuite d’études ?
Après l’obtention du BTS, vous pouvez poursuivre votre cursus en licence professionnelle technico-commercial, licence pro e-commerce, …
LES + :
• Formation prise en charge
• Double statut : salarié & étudiant
• Suivi pédagogique
• Acquisition d'une expérience professionnelle
Quelles sont les matières du BTS TC ?
Français & Anglais
Environnement économique & juridique
Technologies industrielles
Gestion de Projet Développement de clientèle
Communication & négocation
Management commercial
Volume horaire hebdomadaire en
1e année : 32 h & en 2e année : 29 h
Volume annuel : 544 h
Quelles sont les épreuves du BTS TC ?
Français
Communication en anglais
Négocation technico-commerciale
Projet technico-commerciale
Management & gestion des activités technicocommerciales
Environnement économique & juridique
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Hygiène propreté et stérilisation
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | CAP |
| 2 ans | Bac |
| 2 ans | Secondaire |
| 2 ans | Bac pro. |
2 semaines en centre de formation, 2 semaines en entreprise
Formation d’une durée de 2 ans en présentiel et en alternance
Prérequis : titulaire d'un CAP, BEP, diplôme équivalent ou supérieur, ou niveau seconde
Accessible aux personnes handicapées : contacter notre référent handicap*
Démarrage de la formation : septembre 2020
Recrutement : sur dossier
Tarif : coût de la formation pris en charge par l'OPCO
Validation par bloc de compétences : Non
Bac pro
Le titulaire d'un Bac Pro Hygiène Propreté et Stérilisation est en mesure de choisir les bonnes méthodes de travail et participer à leur mise en pratique. Il peut concevoir les cahiers
des charges, déterminer et gérer des budgets. D'autre part, le titulaire de ce diplôme sait organiser et contrôler le travail des équipes sur les sites. Il anime les équipes et participe aux travaux. Il est capable de choisir les moyens et matériels à préconiser tout en déterminant les coûts.
Activités visées:
- Préparation et mise en oeuvre des opérations d’entretien courant et de remise en état
- Organisation de la distribution des produits et consommables
- Entretien, maintenance et suivi des matériels
- Gestion des déchets
- Réalisation des opérations techniques de nettoyage et de décontamination, de bionettoyage ou d’élimination de particules
- Organisation et suivi de chantier
- Participation à la politique sécurité et à sa mise en oeuvre
- Réalisation et suivi des contrôles qualité
- Conduite d’équipe et encadrement
- Communication avec les partenaires
Quels sont les débouchés ?
- Chef d'équipe
- Chef de site
- Conducteur de travaux
LES + :
• Formation prise en charge & rémunérée
• Double statut : salarié & étudiant
• Suivi pédagogique
• Acquisition d'une expérience professionnelle
| Enseignement général | Enseignement professionnel | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Matière | Nbre heures | Coef. | Matière | Nbre heures | Coef. |
| Français | 140 | - | Science appliquée et développement durable | 110 | - |
| Histoire / géographie | 80 | - | Restitution | 40 | - |
| Maths | 110 | - | Arts appliqués | 60 | - |
| Physique/chimie | 90 | - | Sst | 40 | - |
| Pse | 40 | - | Technique pro | 320 | - |
| Anglais | 120 | - | Realisation de projet | 40 | - |
| Eco gestion | 80 | - | Soutien | 40 | - |
15
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Gestionnaire de paie
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 1 an | Bac |
2 semaines en centre de formation, 2 semaines en entreprise
Bac+2
A l’issue de la formation, l’apprenant aura acquis les compétences professionnelles pour exercer le métier de Gestionnaire de Paie ;
Il sera en mesure de :
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
- Communiquer en milieu professionnel
Public visé et conditions d’accès à la formation
La formation est ouverte à tout public.
Un positionnement en entrée de formation est proposé, selon le profil du candidat, afin d’identifier le niveau de maîtrise de prérequis dans le domaine bureautique notamment.
La formation est organisée en blocs de compétences :
Compétences professionnelles 1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail : Identifier les sources du droit du travail et les institutions du travail / Produire et différencier les différents contrats de travail /Identifier le pouvoir règlementaire et disciplinaire de l’employeur, le conseil des prud’hommes / Appliquer la rupture de la relation de travail :
Compétences professionnelles 2 : Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel : Identifier et contrôler les conditions de travail : durée – repos – congés / Gérer la suspension du contrat de travail : maladie – maternité – accident du travail –
Compétences professionnelles 3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers : Identifier le pouvoir règlementaire et disciplinaire de l’employeur / Décrire et mettre en place la représentation du personnel : CSE
Compétences professionnelles 4 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : Identifier et contrôler les différentes parties du bulletin de salaire / Transposer les règles de droit ou conventionnelles sur le bulletin de salaire liées à la durée du temps de travail, aux congés payés, aux absences pour évènements familiaux, la maladie - L’accident du travail, la rupture du contrat de travail
Compétences professionnelles 5 : Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire : Contrôler la DSN / Élaborer et contrôler les taxes annuelles / Produire Le bilan social
Compétences professionnelles 6 : Communiquer en milieu professionnel : Pratiquer La communication orale : entretiens, réunions / Identifier et gérer les conflits / Réaliser différents écrits professionnels / Gérer le temps et le stress / Argumenter et prendre confiance en soi / Constituer un dossier professionnel
Objectifs pédagogiques :
Au cours de la formation, l’apprenant exercera les activités suivantes :
Il assurera la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à l’entreprise et à son personnel
- Créer et mettre à jour le dossier du salarié
- Gérer les relations avec le personnel et les instances représentatives du personnel
Il assurera la production de la paie et élaborera les données de synthèse:
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
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Diplôme de comptabilité et gestion
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac+2 |
2 semaines en centre de formation, 2 semaines en entreprise
Bac+3
Au sein d’un cabinet comptable ou d’une entreprise, le futur collaborateur est en capacité de :
- Analyser et interpréter l’ensemble des opérations comptables et financières.
A l’issue de la formation, le futur collaborateur en cabinet ou en entreprise, au sein d’une équipe, sera capable de :
- Produire et analyser des états financiers et budgétaires pour rendre compte de l’activité de l’entité.
- Conseiller les dirigeants et gérer les relations avec les partenaires internes et externes.
- Rechercher et analyser une documentation juridique fiable et actualisée, qualifier et analyser un contrat ou un document professionnel.
- Appréhender l’environnement économique et managérial des organisations, notamment par le biais d’une veille informationnelle.
- Utiliser les ressources numériques de l’organisation et communiquer en interne et en externe, y compris en anglais (langues étrangères).
- Gérer ses activités et projets en mode collaboratif au sein de la structure et avec les parties prenantes.
Découpage semestriel.
En première année, sont abordées les unités d’enseignement en droit des sociétés, droit fiscal, comptabilité approfondie et finance d’entreprise, soit 675 heures au total y compris l’anglais. Le droit social, le management et le contrôle de gestion sont enseignées en deuxième année, soit 625 heures au total, anglais compris. L’anglais des affaires est décliné sur les deux années du cursus à des fins de poursuite d’études et de pratique continue de la langue écrite et parlée.
LISTE DES UE ET DES HEURES
UE 1 : Fondamentaux du droit : 150 h
UE 2 : Droit des sociétés et des groupements d'affaires : 150 h
UE 3 : Droit social : 150 h
UE 4 : Droit fiscal : 150 h
UE 5 : Économie contemporaine : 200 h
UE 6 : Finance d'entreprise : 150 h
UE 7 : Management : 200 h
UE 8 : Systèmes d'information de gestion : 200 h
UE 9 : Comptabilité : 170 h
Objectifs pédagogiques:
Acquérir une forte technicité dans un ensemble de domaines de compétences indispensables à la qualité et à la fiabilité des informations de gestion, comptables et financières, juridiques, fiscales, sociales et managériales. Les compétences attendues et les savoirs associés sont déclinés autour de 4 axes formant 4 blocs de compétences :
Axe 1 Droit des affaires
Compétences attendues : rechercher et analyser une documentation juridique fiable et actualisée / analyser une décision de justice et en dégager la portée / qualifier et analyser un contrat ou un document professionnel / qualifier les faits, articuler un raisonnement juridique et proposer une solution adaptée, dans le cadre d’une situation juridique donnée.
Axe 2 Gestion comptable et financière
Compétences attendues : rechercher, si besoin calculer et valider une information comptable ou financière / exploiter une documentation (chiffrée ou non) / identifier les outils d’analyse adaptés / exploiter, analyseret commenter les résultats obtenus afin de proposer des décisions à court, moyen et long terme / rédiger un argumentaire pour conseiller le décideur.
Axe 3 Analyse économique et managériale
Compétences attendues : exploiter des documents de nature variée (statistiques, presse spécialisée, multimédia…) / développer une culture économique et managériale actualisée visant à comprendre les enjeux auxquels les organisations font face, notamment par le biais d’une veille informationnelle / analyser des situations et décisions économiques ou managériales / élaborer une argumentation à partir d’une problématique donnée, en mobilisant le vocabulaire spécifique adapté ainsi que les concepts et les illustrations nécessaires (factuelles ou théoriques).
Axe 4 Communication et environnement numérique
Compétences attendues : produire et communiquer une information fiable et sécurisée / maîtriser et utiliser les ressources numériques de l’organisation / adapter la communication au contexte / utiliser une documentation ou une application informatique en langue étrangère / produire des méthodes utiles à l’organisation.
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Diplôme de comptabilité et gestion
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac+3 |
2 semaines en centre de formation, 2 semaines en entreprise
Bac+5
La progression pédagogique s’effectue sur 2 années avec un découpage semestriel. En première année, sont abordées les unités d’enseignement en gestion juridique, fiscale et social des structures, comptabilité et audit et anglais des affaires soit 500 heures y compris le mémoire professionnel. La finance, le management et contrôle de gestion, le management des systèmes d’information en deuxième année, soit 500 heures y compris le mémoire professionnel. La préparation et la rédaction du mémoire professionnel sont réalisées sur les deux années.
LISTE DES UE
UE 1 : Gestion juridique, fiscale et sociale : 180 h
UE 2 : Finance : 140 h
UE 3 : Management et contrôle de gestion : 180 h
UE 4 : Comptabilité et audit : 180 h
UE 5 : Management des systèmes d'information : 140 h
UE 6 : Anglais des affaires : 120 h
UE 7 : Mémoire : 50 h
UE 8 (facultative) : Langue vivante étrangère : volume horaire à définir selon profil
Objectifs pédagogiques
Renforcer les savoirs et compétences acquis au grade de licence ou de master et être en mesure d’appréhender l’entité complexe dans sa globalité. Développer l’esprit d’analyse et intégrer les valeurs professionnelles.
La progression pédagogique s’effectue sur 2 années avec un découpage semestriel. En première année, sont abordées les unités d’enseignement en gestion juridique, fiscale et social des structures, comptabilité et audit et anglais des affaires soit 500 heures y compris le mémoire professionnel. La finance, le management et contrôle de gestion, le management des systèmes d’information en deuxième année, soit 500 heures y compris le mémoire professionnel. La préparation et la rédaction du mémoire professionnel sont réalisées sur les deux années.
LISTE DES UE
UE 1 : Gestion juridique, fiscale et sociale : 180 h
UE 2 : Finance : 140 h
UE 3 : Management et contrôle de gestion : 180 h
UE 4 : Comptabilité et audit : 180 h
UE 5 : Management des systèmes d'information : 140 h
UE 6 : Anglais des affaires : 120 h
UE 7 : Mémoire : 50 h
UE 8 (facultative) : Langue vivante étrangère : volume horaire à définir selon profil
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Communication
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac |
2 semaines en centre de formation, 2 semaines en entreprise
Bac+2
Le chargé de communication peut exercer son activité en agences de communication, au sein de médias, de PME ou de grandes entreprises autant dans le secteur privé que public. Il peut également intégrer le secteur associatif.
Au regard du contexte d’exercice, il sera capable de produire ou faire produire des supports de communication et mener un large champ d’activités de la communication :
- Mettre en œuvre des opérations de communication interne, commerciales et institutionnelles
- Participer à la création des différents supports de communication print et web
- Planifier, budgétiser, coordonner les différentes étapes d’un projet de communication
- Mettre en place une veille informationnelle efficace
- Produire et commercialiser des solutions de communication
- Gérer la relation commerciale Agence/Annonceur
Formation réalisée en alternance sur deux années à hauteur de 1350h. Les enseignements sont :
Projet de Communication (154h) / Conseil Relation Annonceur (77h) / Veille opérationnelle (115h) / Atelier de production (154h) / Atelier relations commerciales (154h) / Cultures de la Communication (198h) /Anglais (154h) /Droit (77h) /Economie (95h) /Management (95h) /Espagnol (77h)
Objectifs pédagogiques :
. Mettre en œuvre une démarche de projet de communication : Analyser la demande / Conduire un projet de communication et ses ajustements / Gérer la relation avec les prestataires / Concevoir et réaliser des supports de communication
Mettre en œuvre une démarche commerciale de vente et d’achat : Créer et développer la clientèle /Elaborer une proposition commerciale / Présenter, négocier et vendre une solution de communication / Assurer le suivi de la relation client
. Mettre en place et exploiter une veille opérationnelle : Contribuer à la qualité du système d’information
. Acquérir une culture générale de la communication : Caractériser une situation de communication / Connaître les différents modèles de la communication / Caractériser une cible et un annonceur / Savoir appréhender et construire des messages print, audiovisuels et digitaux
. S’exprimer et interagir en langues étrangères (Anglais ou Espagnol)
LVI : Anglais : Communiquer de façon opérationnelle dans une langue étrangère à l’écrit et à l’oral ; niveau visé du CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues) : B2
LV2 : Espagnol : Comprendre l’essentiel d’une conversation et interagir de façon simple ; niveau visé du CECRL : B1
Acquérir une culture économique, juridique et managériale
- Analyser les situations auxquelles l’entreprise est confrontée
- Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
- Proposer des solutions argumentées, mobilisant des notions et les méthodologies adaptées
- Etablir un diagnostic, préparant une prise de décision stratégique
- Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée
Connaitre le cadre juridique du secteur de la communication et de la publicité
- Cadre juridique du secteur de la communication
- Droit de la communication hors-média
- Droit de la publicité
La certification obtenue pour le titulaire du BTS communication s’organise selon deux modalités d’évaluation :
- Evaluations en Contrôle en Cours de Formation (CCF)
- Examens écrits et oraux à la fin du cycle de formation
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Communication
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac |
2 semaines en centre de formation, 2 semaines en entreprise
Bac+2
Le chargé de communication peut exercer son activité en agences de communication, au sein de médias, de PME ou de grandes entreprises autant dans le secteur privé que public. Il peut également intégrer le secteur associatif.
Au regard du contexte d’exercice, il sera capable de produire ou faire produire des supports de communication et mener un large champ d’activités de la communication :
- Mettre en œuvre des opérations de communication interne, commerciales et institutionnelles
- Participer à la création des différents supports de communication print et web
- Planifier, budgétiser, coordonner les différentes étapes d’un projet de communication
- Mettre en place une veille informationnelle efficace
- Produire et commercialiser des solutions de communication
- Gérer la relation commerciale Agence/Annonceur
Formation réalisée en alternance sur deux années à hauteur de 1350h. Les enseignements sont :
Projet de Communication (154h) / Conseil Relation Annonceur (77h) / Veille opérationnelle (115h) / Atelier de production (154h) / Atelier relations commerciales (154h) / Cultures de la Communication (198h) /Anglais (154h) /Droit (77h) /Economie (95h) /Management (95h) /Espagnol (77h)
Objectifs pédagogiques :
. Mettre en œuvre une démarche de projet de communication : Analyser la demande / Conduire un projet de communication et ses ajustements / Gérer la relation avec les prestataires / Concevoir et réaliser des supports de communication
Mettre en œuvre une démarche commerciale de vente et d’achat : Créer et développer la clientèle /Elaborer une proposition commerciale / Présenter, négocier et vendre une solution de communication / Assurer le suivi de la relation client
. Mettre en place et exploiter une veille opérationnelle : Contribuer à la qualité du système d’information
. Acquérir une culture générale de la communication : Caractériser une situation de communication / Connaître les différents modèles de la communication / Caractériser une cible et un annonceur / Savoir appréhender et construire des messages print, audiovisuels et digitaux
. S’exprimer et interagir en langues étrangères (Anglais ou Espagnol)
LVI : Anglais : Communiquer de façon opérationnelle dans une langue étrangère à l’écrit et à l’oral ; niveau visé du CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues) : B2
LV2 : Espagnol : Comprendre l’essentiel d’une conversation et interagir de façon simple ; niveau visé du CECRL : B1
Acquérir une culture économique, juridique et managériale
- Analyser les situations auxquelles l’entreprise est confrontée
- Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
- Proposer des solutions argumentées, mobilisant des notions et les méthodologies adaptées
- Etablir un diagnostic, préparant une prise de décision stratégique
- Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée
Connaitre le cadre juridique du secteur de la communication et de la publicité
- Cadre juridique du secteur de la communication
- Droit de la communication hors-média
- Droit de la publicité
La certification obtenue pour le titulaire du BTS communication s’organise selon deux modalités d’évaluation :
- Evaluations en Contrôle en Cours de Formation (CCF)
- Examens écrits et oraux à la fin du cycle de formation
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