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Manager des risques sécurité environnement
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 1 an | Bac+4 |
Autre
Bac+5
Cette formation vise à acquérir les compétences essentielles dans les domaines majeurs du management SSE en entreprise.
La formation est sanctionnée par la certification de niveau I (niveau 7) « Manager sécurité et environnement » inscrite au JO du 14 avril 2012, renouvelée dans le JO du 25 juillet 2015 et dont ECEMA est le titulaire.
Débouchés :
Le Manager SSE pilote et contrôle la politique opérationnelle de l'entreprise en matière de risques. Force de propositions, il pilote des projets liés au développement durable, à la conception de nouveaux produits. Il peut également travailler sur la gestion optimisée des déchets, le traitement des pollutions, la prévention des nuisances ou encore les risques psycho-sociaux. Il met aussi en place des outils d'évaluation de la performance et veille à améliorer de façon continue le Système de Management Intégré.
Le diplômé pourra intégrer les postes suivants : Manager Qualité Sécurité et Environnement, Responsable QSE groupe/multisites, Manager environnemental, Chargé de mission QSE, Expert des risques technologiques, Consultant QSE, Formateur Qualité, Sécurité, Environnement…
Les secteurs visés sont :
- l'industrie (métallurgique, agroalimentaire, papetière, mécanique, chimique…),
- la santé,
- le tertiaire.
MANAGEMENT OPERATIONNEL ET STRATEGIQUE
- Stratégie d'entreprise et culture générale : 77 heures
- Management général : 168 heures
- Gestion / Finance : 42 heures
- Langues - Anglais : 35 heures
MANAGEMENT DES RISQUES
- Management des risques : 84 heures
- Systèmes de management en SSE : 60 heures
- Développement : 28 heures
- Examens : 45 heures
TOTAL HEURES FORMATION : 539 heures
20
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Sécurité alimentaire
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 1 an | Bac+2 |
Autre
Bac+3
La Licence Professionnelle en Sécurité Alimentaire a pour objectif de poursuivre l’approfondissement des connaissances et compétences nécessaires à de futurs spécialistes de la sécurité sanitaire des aliments, de la qualité et de la nutrition.
Débouchés :
Industrie Agroalimentaire
- Assistant qualité-sécurité alimentaire
- Responsable qualité-sécurité alimentaire
Restauration Hors Domicile
- Diététicien-responsable qualité
Grande Distribution
- Responsable qualité-sécurité alimentaire en magasin
Organisme Certificateur, Laboratoire de Contrôle, Cabinet Conseil
- Auditeur-certificateur
- Auditeur-formateur
- Communication générale : 91 heures
- Risques, dangers et outils d'analyses : 140 heures
- Connaissances de l'entreprise : 70 heures
- Production et sécurité alimentaire : 135 heures
- Développement produit, nutrition et réglementation : 77 heures
- Outils scientifiques : 28 heures
- Projets : 89 heures
TOTAL HEURES FORMATION : 630 heures
20
100%
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Comptabilité et paie
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 1 an | Bac+2 |
2 jours au centre de formation, 3 jours en entreprise
Bac+3
De plus en plus d’entreprises souhaitent disposer de compétences leur permettant d’initier une démarche socialement responsable. Une telle démarche nécessite de rechercher le meilleur ajustement entre les impératifs économiques et les obligations sociales et environnementales.
La licence professionnelle « Comptabilité et Paie » a pour but de former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afi n de couvrir les besoins des entreprises, des organisations et des cabinets comptables. Son activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.
Parmi les objectifs du diplôme de Licence Pro Comptabilité et Paie (CP) :
- Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social.
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.
- Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
- Être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales.
- Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités.
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel.
- Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
- Savoir présenter un tableau de bord du social
Les titulaires de la Licence professionnelle Comptabilité et Paie (Licence Pro CP) pourront occuper les postes suivants dans les entreprises gérant la paie en interne, en cabinet d’expertise comptable ou en société d’externalisation :
- Gestionnaire ou Assistant(e) paie
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
- Gestionnaire de paie et comptabilité
- Responsable paie et gestion du social
- Gestionnaire de la paie et du temps de travail
- Collaborateur(rice) comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
- Assistant(e) ressources humaines.
| Nature des épreuves | ECTS |
| UE1 Cadre Economique et Managérial des RH Economie du travail et Théorie des RH Organisation et gestion des RH Evaluation de la masse salariale, tableau de bord Méthodologie de projet et de rapport professionnel |
11 |
| UE2 Environnement juridique et comptable Droit du travail individuel Droit du travail collectif Droit de la protection sociale Comptabilité approfondie des charges de personnel Révision comptable |
11.5 |
| UE3 Système d’information et de la gestion de la paie La paie dans le système d’information de l’organisation Les progiciels de paie La paie, les éléments complémentaires de rémunération les paies spécifiques Traitements des déclarations et charges sociales et fiscales des salaires |
13.5 |
| UE4 Anglais appliqué aux affaires et aux RH | 4 |
| UE5 Projet tutoré | 10 |
| UE6 Mémoire professionnel | 10 |
60
100%
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Management par projet
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 1 an | Bac+2 |
2 jours au centre de formation, 3 jours en entreprise
Bac+3
Le responsable du management par projet contribue à l’évolution économique d’une organisation en cohérence avec la stratégie défi nie par la Direction. Dans un environnement compétitif, émergent ou en mutation, la fonction permet d’analyser et de détecter les opportunités d’efficience (nouveaux projets/marchés/clients/partenaires ; mise en place de nouveaux procédés ou démarches…).
La fonction s’inscrit tout autant à la naissance du projet qu’en gestion de toute la phase opérationnelle.
Les compétences développées dans ce parcours permettent de s’inscrire comme acteur
incontournable pour la coordination globale de toutes les ressources de l’entreprise impliquées dans le projet. Le référentiel permet aussi de maîtriser le processus global d’une conduite de projet à travers l’analyse des indicateurs fi nanciers, et ce, dans une logique actuelle d’approche durable des actions et d’amélioration continue.
La Licence professionnelle MPP permet d’être opérationnel dans tout type d’organisation et tout secteur d’activité (entreprises privées, entreprises publiques, associations, administrations).
MÉTIERS / DÉBOUCHÉS
En fonction de la taille de la structure qui l’emploie, le titulaire de la Licence Pro MPP pourra occuper des postes tels que :
- Assistant(e)
- Chargé(e) de mission
- Responsable projet, marketing, commercial, communication, événementiel, études et développement, relation clients, qualité, développement durable, conduite du changement
| Nature des épreuves | ECTS |
| UE 1 CONNAÎTRE SON ENVIRONNEMENT - Culture économique - Droit des affaires - L’entreprise eco-responsable (RSE) |
8 |
| UE 2 MANAGER EN MODE PROJET - Management d’équipe et conduite du changement - Gestion des ressources humaines - Typologie de projets/cartographie des process en mode projet - Méthodologie, outils et innovation |
11 |
| UE 3 PILOTER ET CONTROLER - Planification, organisation et prévention - Pilotage et bilan à fin d’affaire - Contrôle budgetaire - Tableaux de bord |
10 |
| UE 4 MAITRISER LES OUTILS - Anglais professionnel - Outils informatiques du manager et du web - Outils de communication du manager - Posture managériale |
11 |
| UE 5 PROJET TUTORE | 10 |
| UE 6 MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE | 10 |
Projet tutoré et Mémoire professionnel (soutenance à l’oral devant Jury)
30
92%
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Management et stratégie des rh
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 1 an | Bac+2 |
2 jours au centre de formation, 3 jours en entreprise
Bac+3
L’objectif de la Licence Pro Management et Stratégie des RH est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources Humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux.
MÉTIERS / DÉBOUCHÉS
De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants :
- Assistant(e) formation, Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de mission GPEC
- Assistant(e) relations sociales
- Chargé(e) de mission dans le cadre des exigences de reporting social (en particulier en PME)
- Assistant(e) RH généraliste
| Nature des épreuves | ECTS |
| UE1 - DROIT SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL - Droit du travail relations individuelles & administration du personnel et contrats atypiques - Droit du travail relations collectives & dialogue social - Responsabilité de l’organisation et des RH dans la prévention des RPS, promotion de la diversité… |
9 |
| UE2 - FONCTION RH ET OUTILS - Évolution de la fonction RH, méthode GPEC et outils - Politique de recrutement, techniques de recrutement et outils - Gestion des performances, des carrières et évaluations - Aménagement des temps de travail et politique de rémunération - Compétences et formation professionnelle. Rôle des RH dans la transition digitale |
14 |
| UE3 - MANAGEMENT RH - Management stratégique et organisationnel des RH. RH et RSE - Conduite de projet RH - Conduite du changement - Gestion des conflits |
9 |
| UE4 - ENSEIGNEMENTS TRANSVERSAUX - Communication - Outils bureautiques - Anglais des RH et TOEIC - SIRH, solutions et exploitation |
8 |
| UE5 - MÉMOIRE | 10 |
| UE6 - PÉRIODE EN ENTREPRISE - RAPPORT DE MISSIONS | 10 |
100
80%
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Management stratégique parcours économie et management des entreprises
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac+3 |
2 jours au centre de formation, 3 jours en entreprise
En MASTER 1
- D’une licence de Sciences de Gestion, Économie Gestion, AES ou de 180 ECTS
En MASTER 2
- D’un MASTER 1 en économie, gestion, économétrie ou AES, IEP, École de commerce
Bac+5
L’objectif du Master Économie et Management des Entreprises est de former des cadres polyvalents, rompus aux spécificités du management sous ses différentes facettes et ayant en particulier vocation à assurer des fonctions de direction d’unités.
Ce diplôme s’adresse aux étudiant(e)s en cours de formation désireux(ses) de se perfectionner en marketing, en gestion fi nancière, en gestion des ressources humaines, en management de l’innovation, en évaluation de la performance ou de la qualité, en management des entreprises et organisations qui nécessitent des expertises particulières.
À l’issue du Master 1, les apprenant(e)s intègrent le Master 2 Economie et Management des Entreprises.
MÉTIERS / DÉBOUCHÉS
Ce master offre une grande diversité de débouchés à la fois en termes de secteurs d’activité, de types d’entreprises ou organisations et de profi ls de postes. À titre d’exemples :
- Responsable en front-offi ce ou en back-offi ce d’unités de production
- Responsable produit
- Ingénieur de certifi cation
- Consultant
- Responsable de relation clientèle
- Responsable qualité
- Gestionnaire d’une association
- Fonctions tertiaires au sein des entreprises industrielles (en particulier services après-vente, services qualité, etc.)
- Création d’entreprises ou d’organisations de services
| Nature des épreuves | ECTS |
| Stratégie concurrentielle de l'entreprise | 4 |
| Economie des services | 4 |
| Marketing | 4 |
| Gestion de projet | 4 |
| Economie et management des RH | 4 |
| Audit et contrôle de gestion | 4 |
| Management stratégique | 4 |
| Anglais des affaires | 2 |
| Communication et développement personnel | 4 |
| Logistique et supply chain management | 4 |
| Anglais des affaires 2 | 2 |
| Droit (droit des affaires et droit du travail) | 4 |
| Informatique et statistiques | 4 |
| Management de la production de services | 4 |
| Rapport de missions | 8 |
| Management et théories des organisations | 8 |
| Droit des sociétés | 4 |
| Management de projet - création d'entreprise | 4 |
| Stratégie et politiques financières | 4 |
| Anglais des affaires 3 | 2 |
| Economie et management de la connaissance | 4 |
| Management de l'innovation | 8 |
| Informatique décisionnel | 2 |
| Conduite du changement | 3 |
| Gestion financière | 3 |
| Anglais des affaires 4 - TOEIC | 2 |
| Mémoire de recherche | 12 |
50
94%
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Ingénierie des ressources humaines
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac+3 |
2 jours au centre de formation, 3 jours en entreprise
En M2 : Vous êtes titulaire d’un Master 1 dans le domaine des sciences de gestion, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques, du droit ou d’un diplôme d’ingénieur.
Bac+5
L'objectif du Master est de former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables de :
- Contribuer à la mise en oeuvre de politiques permettant l'anticipation ou l'adaptation aux mutations de l'environnement des entreprises
- Intervenir en tant qu'expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les ressources humaines et le management dans une perspective de développement organisationnel
- Analyser les pratiques de gestion des RH en les situant dans leur environnement organisationnel, institutionnel et sociétal.
- Piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management.
- Exercer dans le champ de l’accompagnement au changement, et permettre à des professionnels d’orienter leurs interventions sous la forme de coaching en intégrant la posture et les outils adéquats
Métiers/Débouchés
- Responsable en ressources humaines
- Responsable de recrutement, formateur
- Responsable de formation, consultant
- Chargé(e) d’étude en informations sociales
- Opérationnel(e) reconverti(e) dans la prévision des emplois et des compétences
- Chargé(e) de mission RH, assistant(e) RH.
- Consultant(e) coach indépendant ou coach interne en organisation
| Nature des épreuves | ECTS |
| Organisation et environnement des l'entreprise | 5 |
| Gestion des carrières et des ressources humaines | 5 |
| Expertise administrative et techniques en RH | 5 |
| Introduction au droit social de la fonction RH | 5 |
| La fonction RH et l'international (communication inter-culturelle) | 5 |
| Développement personnel et professionnel | 5 |
| Méthodes de recherche en sciences du travail | 5 |
| La fonction RH et l'international (management interculturel et dynamique des équipes, gloabisation et enjeux internationaux des processus RH) | 5 |
| Mission professionnelle en entreprise | 5 |
| Approfondissement en gestion et management | 5 |
| Analyse de la pratique | 5 |
| Engagement social et sociétal en RH | 5 |
| Gestion stratégique des RH | 5 |
| Organisation et environnement de l'entreprise (management humain et transformation du travail, conduite du changement et management de projet RH) | 5 |
| Cadre juridique et règlementaire du travail | 5 |
| Gestion des compétences et management des talents | 5 |
| Développement professionnel et personnel | 5 |
| Expertise et digitalisation des RH | 5 |
| La fonction RH et l'international (mobilité internationale et expatriation) | 5 |
| Engagement social et sociétal en RH | 5 |
| Mémoire de recherche appliqué | 8 |
| Mission et projet professionnel | 6 |
| Droit du travail et protection sociale | 4 |
| La fonction personnel dans les organisations | 4 |
| Ethique professionnelle et RSE | 4 |
mémoire
60
100%
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Management commercial opérationnel
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac |
2 jours au centre de formation, 3 jours en entreprise
Bac+2
Le BTS MCO est un diplôme de niveau Bac + 2 (120 ECTS) préparant les étudiants à prendre la responsabilité opérationnelle de tout ou partie d’une unité commerciale mais également la relation client dans sa globalité ainsi que l’animation et la dynamisation de l’offre. Le titulaire du BTS MCO assure la gestion opérationnelle de l’unité commerciale ainsi que le management de l’équipe commerciale. La formation a pour objectif de permettre d’acquérir les compétences visant à exploiter les informations commerciales pour suivre et développer l’activité de l’unité commerciale. Au contact de la clientèle, les actions menées auront pour but d’attirer, d’accueillir, vendre, fi déliser. La formation portera une attention particulière à la notion de digitalisation de l’unité commerciale et de son activité.
Métiers/Débouchés
Les métiers accessibles sont divers :
- Conseiller(e) de vente et de services,
- Vendeur(se) - conseil,
- Vendeur (se) conseil e-commerce,
- Chargé(e) de clientèle,
- Chargé(e) du service client,
- Marchandiseur,
- Manager adjoint,
- Manager d‘une unité commerciale de proximité
| Nature des épreuves | Durée | Coefficient |
| Culture générale et expression | 4h | 3 |
| Communication en LV | 2h40 | 6 |
| Culture économique, juridique et managériale | 4h | 3 |
| Développement de la relation client et vente conseil et animation, dynamisation de l'offre commerciale | 2h | 12 |
| Gestion opérationnelle | 3h | 3 |
| Management de l'équipe commerciale | 2h30 | 3 |
Diplôme d'Etat
25
100%
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Négociation et digitalisation de la relation client
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Bac |
2 jours au centre de formation, 3 jours en entreprise
Bac+2
Le BTS NDRC est un diplôme de niveau Bac + 2 (120 ECTS) visant à former des spécialistes capables d’appréhender toutes les dimensions de la relation clients. Actualisé dans son contenu, les compétences et technologies récentes sont intégrées et répondent aux besoins professionnels du secteur commercial.
Trois grands domaines sont étudiés, le management, la vente et la gestion et ce à travers les modalités innovantes de l’information et de la communication.
Métiers/Débouchés
Les métiers accessibles sont divers :
- Business developper, chargé(e) de clientèle, chargé(e) d’affaires, chargé(e) de communication commerciale,
- chef de secteur, Manager d’équipe, acheteur(se), négociateur(trice), responsable de ligne produit,
- responsable de secteur, télévendeur….
| Nature des épreuves | Durée | Coefficient |
| Culture générale et expression | 4h | 3 |
| Communication en langue étrangère | 1h | 3 |
| Culture économique, juridique et managériale | 4h | 3 |
| Relation client et négociation vente | 1h40 | 5 |
| Relation client à distance et digitalisation | 3h40 | 4 |
| Relation client et animation de réseaux | 20mn | 3 |
Diplôme d'Etat
25
100%
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Menuisier du bâtiment et d'agencement
| Durée de la formation | Niveau pour postuler |
|---|---|
| 2 ans | Secondaire |
Autre
16 semaines en centre/ an
31 semaines en entreprise/an
5 semaines de congés /an
Deuxième année
12 semaines en centre/ an
35 semaines en entreprise/an
5 semaines de congés /an
Bac+2
Le titulaire du BM Menuisier est capable de concevoir un projet de menuiserie et/ou d’agencement à partir de la demande d’un client ou en réponse à un appel d’offres. Il organise et optimise la production unitaire et sérielle dans un souci de qualité esthétique, technique et financière. Il a les capacités pour gérer une entreprise artisanale.
En entreprise :
- Organisation et conception d’ouvrages
- Gestion de projet, de la demande à la réalisation
- Gestion durable des process
Au CFA :
- Fonction entreprendre : 56 H / 1ère année
- Fonction commerciale : 56 H /1ère année
- Fonction économique et financière d'une entreprise artisanale : 70 H / 1 ère année
- Fonction gestion des ressources humaines : 56 H /1ère année
- Fonction formation et accompagnement de l'apprenant : 56 H /1ère année
- Fonction communiquer à l'international : 56 H /1ère année - 24 H / 2eme année
- Perfectionnement professionnel : 140 H / 1ère année - 434 H / 2ème année
Les évaluations sont réalisées à la fin de la formation.
14
100%
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