De formation généraliste, vous recherchez une formation réellement pratique et opérationnelle qui vous apportera tous les outils RH nécessaires à une intégration réussie sur le marché du travail sur des postes à responsabilités.

Ce Mastère (titre de niveau 7 inscrit au RNCP) spécialement développé pour répondre à vos attentes, reprend de façon approfondie l’ensemble des composantes de la fonction RH (recrutement, formation, relations sociales, administration du personnel…) complété par une formation solide en management des hommes et des organisations.

Particulièrement complet, ce programme est également parfaitement adapté, pour apporter aux étudiants issus d’écoles de commerce ou d’ingénieurs, une double compétence particulièrement recherchée par les recruteurs.

Notre objectif : vous permettre d’occuper rapidement des postes RH à responsabilité !

Pendant cette formation, vous serez positionné en entreprise sur un poste de développement RH nécessitant réactivité et prise de risques, tandis qu’à SUP des RH  vous pourrez acquérir, avec l’aide des intervenants professionnels de haut niveau, tous les savoirs « faire » et savoirs « être » qui feront de vous un futur « manager RH »!

C’est la dernière ligne droite avant l’emploi : SUP des RH, Ecole de « Référence 100% RH » vous y prépare grâce à un programme complet, opérationnel et exigeant.

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

1. Piloter la stratégie RH dans un contexte International
2. Manager le dialogue social
3. Manager les relations sociales individuelles
4. Piloter la rémunération et la masse salariale

Rémunérer pour motiver est un sujet central pour les entreprises. A l’heure de l’internationalisation et du digital, elles se doivent d’innover en proposant des avantages sociaux compétitifs pour attirer les meilleurs talents et les garder.

Poste stratégique dans l’entreprise, le responsable Comp & Ben est désormais indispensable dans ce contexte de concurrence et de guerre des talents. Il propose de nouvelles formes de rétribution, plus avantageuses et attractives, pour mettre en œuvre une politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive.

Complet et professionnel, ce MBA vous apportera les compétences nécessaires pour déployer une politique salariale optimisée, facteur de performance et de reconnaissance au travail : une expertise rare recherchée par les recruteurs.

A l’issue du MBA Expert(e) en Rémunération et Avantages Sociaux, vous pouvez accéder rapidement aux postes de :

• Compensation Management Officer
• Directeur / Responsable activité Compensation ans Benefits au sein d’un cabinet spécialisé
• Consultant(e) en rémunération et avantages sociaux
• Chef de projet SIRH
• Responsable paie et rémunération
• Responsable paie et avantages sociaux
• Directeur / Responsable Comp & Ben (Compensations and benefits)

Management de la politique salariale globale :

Il/elle réalise, analyse et exploite les études de rémunération et indicateurs de marché. Il/elle met en place un système d'évaluation et de pesée des fonctions. Il/elle propose et met en œuvre une méthode de classification de postes (job grading). Il/elle établit la structure salariale en termes de compétitivité pour proposer et mettre en œuvre des actions afin de l’adapter à la politique RH et la stratégie de l’entreprise. Il/elle prépare les budgets et les NAO. Il/elle effectue des simulations, scénarii, modélisations budgétaires, sociales, fiscale et financières. Il/elle informe et conseille la direction et déploie la politique salariale annuelle (compensation revue).

Management de la politique de rémunération variable individuelle (Compensation) :

Il/elle détermine les critères de rémunérations variable. Il/elle exploite les différents outils d’évaluation de performance individuelle pour construire une politique de rémunération variable et préparer les revues de rémunération. Il/elle établit les règles budgétaires et les enveloppes de rémunérations globales. Il/elle assiste les managers dans la détermination des rémunérations variables de leurs collaborateurs. Il/elle pilote les projets d’adaptation des dispositifs et de déploiement des systèmes innovants de rémunération favorisant la performance et l’équité interne. Il/elle optimise la rémunération des dirigeants.

Management de la politique de rémunération variable collective (Benefits) :

Il/elle conçoit et pilote les dispositifs de participation et d’intéressement. Il/elle fait évoluer et optimise les dispositifs d’épargne salariale. Il/elle conçoit et pilote les plans d’intéressement long terme (actionnariat salarié, stock-options…). Il/elle optimise les avantages et prestations sociales. Il/elle choisi et arbitre en matière d’avantage en nature. Il/elle propose de nouvelles formes de reconnaissance au travail non monétaire.

Contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salariale :

Il/elle conçoit des tableaux de bord et budgets de charges de personnel pour établir des simulations. Il/elle mesure et analyse les impacts budgétaires des choix stratégiques en termes d’effectifs et de rémunérations. Il/elle accompagne la direction et les managers pour mener les actions correctives. Il/elle prépare les rapports sociaux obligatoires et réalise toutes études quantitatives RH.

Management de la politique de rémunération et mobilité internationale :

Il/ elle réalise des benchmarks salariaux au niveau international pour proposer des contrats et packages de mobilité internationale compétitifs. Il/elle construit un référentiel de mobilité internationale. Il/elle gère les dossiers des salariés en mobilité (contrat, logement…). Il/elle sélectionne les prestataires externes. Il/elle conseille et accompagne les recruteurs et RRH dans les problématiques liées à la mobilité internationale.

Dans un monde en pleine mutation technologique, économique et sociétale, toute entreprise doit constamment se réinventer pour rester compétitive et se développer. Aussi, les organisations sont désormais en perpétuelle transformation structurelle ou organique imposant aux collaborateurs de s’adapter rapidement aux nouveaux process et modes de travail plus agiles et collaboratifs.

Les directions des ressources humaines sont au cœur de ces mutations. Elles doivent favoriser une culture de l’innovation pour accompagner le changement et anticiper le développement des nouvelles compétences et changer la culture managériale.

Les experts en innovation et transformation RH anticipent et intègrent les mutations digitales, créent les conditions d’exercice de travail (nomadisme, télétravail…) propices à la collaboration et à l’innovation, ils refondent le contrat social, imaginent de nouvelles organisations plus agiles et performantes en optimisant les SIRH.

Ce MBA vous prépare à être acteur de la révolution digitale en accompagnant les transformations RH, organisationnelles et managériales qu’elle occasionne.

A l’issue du MBA Expert(e) en Innovation et Transformation RH, vous pouvez accéder rapidement aux postes de :

• Responsable / Directeur(trice) de l’innovation et de la transformation RH
• Directeur / Responsable / Chargé(e) de la transformation
• Directeur / Responsable /Chargé(e) de la conduite du changement
• Directeur / Responsable /Chargé(e) de l’accompagnement au changement
• Directeur / Responsable /Chargé(e) de transformation digitale RH
• Chef de projet digital RH
• Chef de projet SIRH
• RH Transformeur
• Directeur / Responsable /Chargé(e) Innovation & organisation
• Consultant SIRH
• Consultant conduite et accompagnement au changement

Le MBA vise à doter la fonction RH des compétences nécessaires à la conduite de projet de transformation et d'innovation :

• Elaboration d'une stratégie dans un environnement en mutation
• Anticipation et intégration des mutations digitales RH
• Promotion d'une culture de l'innovation
• Accompagnement RH des transformations de l'entreprise

Etre capable de participer au fonctionnement global de l'entreprise ou du service espaces verts

Le Technicien en jardins espaces verts est apte à exercer les métiers d'ouvrier hautement qualifié du paysage, de chef d'équipe, d'encadrant technique de chantier du paysageou d'agent technique JEV dans une collectivité territoriale.

Avec une compétence commerciale, il peut également exercer le métier de vendeur de végétaux pour le grand public ou les paysagistes.

Après plusieurs années de pratique professionnelle, ce salarié peut faire le choix de créer son entreprise.